Раньше специалисты замечали, что иногда дислексия проявляется в разных поколениях одной семьи, и подозревали, что она может быть в некоторой степени наследственной. Но теперь появились доказательства тому, что у дислексии есть генетический компонент: это подтвердило исследование на большой выборке. В ходе этого — крупнейшего на сегодняшний день! — исследования учёным удалось выявить около 170 генов и 42 генетических варианта, значимо связанных с дислексией.

— или, по крайней мере, одной из причин. К такому выводу пришли учёные в недавнем исследовании. Согласно ему, чтение могут усложнять, например, неправильная фиксация взгляда, недостаточное время сосредоточения или попытка обработать слишком много букв сразу. Также было выявлено, что если стратегия менялась, то и само чтение улучшалось сразу же.

Учёные выяснили, что дислексия и амузия нередко встречаются одновременно. Вероятно, причина частого «соседства» особенностей в том, что на них обеих влияют сложности с запоминанием порядка звуков. С другой стороны, может быть и наоборот: сложности с запоминанием могут возникать из-за недостатка опыта в чтении и музыке. С аргументами за и против каждой точки зрения можно ознакомиться в исследовании.

Выводы исследования позволяют предположить, что даже простое прослушивание вокальной музыки способствует фонологическому развитию — в первую очередь, помогает развивать звуки, которые используются в речи. А с этим, как правило, возникают сложности у людей, подверженных риску дислексии.

Учёные считают, что использование виртуальной реальности способствует активному исследованию, делает обучение более интересным и вовлекает детей в процесс. Это, в свою очередь, позволяет проводить более длительные и эффективные занятия.

Чтение при дислексии в целом вызов, а если нужно успевать дочитать, пока одна фраза не сменилась следующей, процесс становится трудным вдвойне. Canal+ разработал субтитры со специальным шрифтом, который легче читать людям с особенностями восприятия информации.

В недавнем исследовании, проведенном Centre for Neurodiversity at Work при Лондонском университете (Birkbeck, University of London), работодатели выделили гиперфокус, креативность, инновационное мышление, визуальное мышление, способность к обработке деталей и распознаванию закономерностей как ценные качества нейроотличных сотрудников. И несмотря на это, 65% самих сотрудников опасаются дискриминации на рабочем месте.

В последние годы стали появляться отделы организаций и целые агентства, которые представляют интересы нейроотличных людей, продвигают их права. Например, The Future is ND фокусируется на творческих и технологичных индустриях, проводит ежегодный конгресс и регулярные поддерживающие мероприятия. А агентство Divergent Talent представляет интересы нейроотличных актёров, писателей и творческих работников. И это только пара примеров!